Кадры и их знания решают все

01 июня 2012

Повысить управленческие компетенции руководителя, научиться определять свои личные цели помог обучающий тренинг, прошедший в рамках Проекта «Корпоративное обучение» в управляющей компании ООО «Группа Коммунальные технологии»

Программа корпоративного обучения вызвана необходимостью системной работы по повышению квалификации сотрудников. Это связано с направлениями кадровой политики организаций, целями и политикой в области ИСМ.

Тренинг «Развитие управленческих компетенций руководителя» проводила челябинская компания «GPM-Консалтинг». В занятиях участвовали 17 человек — руководители управляющей компании, директора по направлениям, линейные руководители управляемых обществ. Два дня, отведенных на обучение, бизнес-тренер Оксана Рудакова, кандидат психологических наук, сумела сделать чрезвычайно насыщенными, максимально полезными и интересными.

Первый день был посвящен в основном теории. Бизнес-тренер рассказывала о том, что такое компетенции, каким качествами и навыками должен обладать руководитель, что такое стратегическое мышление, как научиться планировать свою работу и делегировать полномочия. А второй день семинара стал днем командной работы. На практике руководители предприятий осваивали более эффективные способы работы в команде, узнавали, как добиться большей эффективности от совещаний, как готовить эффективное выступление, как принимать управленческие решения.

А вот эффективность от обучающего мероприятия была высока благодаря позитивному настрою участников, высокой квалификации бизнес-тренера, и благодаря тому, что служба по персоналу управляющей компании предварительно провела оценку базовых компетенций руководителей, что позволило грамотно и максимально точно разработать программу тренинга, а также были учтены ожидания руководителей от обучения.

У всех участников остались на руках методические материалы, которые помогут и дальше решать возникающие проблемы в их деятельности. Кроме того, ведется и послетренинговое сопровождение: все прошедшие обучение смогут по-прежнему задавать вопросы бизнес-тренеру, получать необходимые консультации.

Система корпоративного обучения не только позволяет сотрудникам получать новые знания. Существует и обратная связь. Этому тоже способствует посттренинговое сопровождение. Ведь необходимо оценить эффективность обучения, увидеть, как применяются полученные знания на практике.

Участники тренинга дали высокую оценку проведенному обучению. Новые знания помогут посмотреть шире не только на свою работу, но и определить личные ценности и цели. В ходе тренинга были выстроены коммуникации между руководителями управляемых обществ и управляющей компании. Участники тренинга укрепились в мысли, что они единая команда, сплоченная единой целью — улучшение своей деятельности.

Следующий тренинг планируется посвятить стрессменеджменту.

Источник: пресс-служба «Группа Коммунальные технологии»

Все новости предприятий